机关餐饮部主任竞聘者张春阳的答辩
问：你考虑过一线人员与行政人员的比例吗？
答：通过我的观察和测算，是4：1的比例，4名一线人员1名行政人员，这个行政人员只是一个岗位，可能是0.5个人，也可能是0.8个人。
问：改革涉及到老职工的利益，你以多大的比例提高职工的福利？
答：这个问题比较尖锐，不易在这种场合说，但是，我可以说，机关餐饮部有多大效益，职工福利就有多高。
机关餐饮部主任竞聘者李怀阳的答辩
问：你对杜绝浪费、开源节流、降低成本有哪些具体措施？
答：措施有两个方面，一是严把进货渠道关，这个占50%的成本，作为经营者要掌握市场价格、价位，如肉、禽、蛋价格比较稳定，而蔬菜随着季节变化比较大；要做市场调查研究，检查进货有没有缺斤短两、以次充好，价格抬高的情况。还有一个问题是内耗问题，经营不好的主要原因是餐厅内部出现的问题，浪费比较严重。
绿化基地主任竞聘者欧国光的答辩
问：你认为这次竞聘这个职位最大的优势是什么？
答：我如果竞聘成功的话，我将与我的员工一道同心同德、同心协作，工作中能以宽容的心态包容人，和大家一起同享、同福、同苦、同难。我在这次以吃苦作为竞聘的主题，这也是我最大的难关，也是我最大的优势。到绿化基地工作，不能怕吃苦。
问：竞争成功后，如何处理好家庭与工作的关系？
答：只要有决心搞好企业，这不在话下。
绿化基地主任竞聘者徐万详的答辩
问：如果你上任后亏了，会不会向砍价人宰一刀？
答：决不会这样。如果年底经济指标完不成的话，我愿倾家荡产来弥补这个损失。
绿化基地主任竞聘者李轶彤的答辩
问：你对完成中心下达的指标数有多大的把握？
答：没有把握就不会站在这里。
绿化基地主任竞聘者李兵的答辩
问：你参加竞聘的最大优势是什么？
答：独身一人，年轻，充满自信，全身心投入工作。
